2022年7月22日(金)に、新入社員フォローアップ研修をオンラインにて実施いたしました。

こちらは昨年に引き続き2年目の研修で、東京西部のいくつかの商工会議所の会員企業に勤務している
社員の方々が参加されます。新入社員とタイトルにはありますが、中途採用の方、昨年受けそびれた方など、
よくよく伺ったら社会人7年目くらいの方もいらっしゃって、その方々の厚みのあるコメントが
研修の内容を深め、とても充実した時間となりました。

今、新卒3年で3割が退職すると言われていますが、
中小企業はその割合がより深刻で、会社によっては7割を超えることも珍しくありません。
これは、その会社がブラックというのではなく（たまにはブラックもあるとは思いますが）、
その会社への所属意識と本人の成長意欲を醸成し、受け止められていないことが原因だと
私は考えています。

人間だれしも、誰からも注目されない、期待されない、自分の居場所を感じないとき、
そこに留まる理由を感じません。

ただ、やることだけを与えられ、何も声をかけられず、ただ黙々と仕事の場を与えられるだけ、
の環境を、企業は作っていませんか？
また、そんな環境の中、それを受け入れるだけにとどまっている若手社員はいませんか？

それぞれの「ただあるだけ」「そのままとどまっている」を改善するのが研修です！